Beschrieben wird:
Wie man die verrufenste Filiale als geilen (Teamleiter-)
JOB verkauft.
Irgendwie musste man jemanden von ausserhalb der Firma finden, der nicht Bescheid wusste, was los war.
Im Vortrag geht es um die Einarbeitungsmethoden (Leitbild Zyklus 1 für Arbeitgeber),
welches -salopp gesagt- das Nachdenken der Person unterbinden soll.
Man kann ja noch so blöd sein: Irgendwann muss man ja merken, dass da was faul ist/war.
Um das Schönzureden gibt es entsprechende Einarbeitungsanweisungen.
Der/die Angestellte hält das nachfolgend für eine persönliche Herausforderung, weil:
"Ich habe den Job ja angenommen.
Aber wenn ich die eigentlich logischen Schlussfolgerungen ziehe,
wäre ich ja in den Augen der anderen ein/e Versager/in, darum mache ich weiter.
Ich will nämlich kein/e Versager/in sein."
Also gut gelaufen für den Arbeitgeber.
Aber mal überlegen:
Wenn der Job so geil wäre, hätten sich doch alle anderen techn. Betriebsleiter/innen darum gerissen, oder ?
Echte Grösse erlangt man aber nicht durch Mitläuferschaft.
Gruss OG