Optiker-Forum

Guten Tag,
ich bin 48 und benötige dringend eine Bildschirmbrille, mein Arbeitgeber sagt, ich solle mir eine anfertigen lassen, ich habe aber kein Geld, mir eine solche zu kaufen und er bezahlt sowas nicht. Mit der Lesebrille fällt mir die Arbeit am PC immer schwerer, sodaß ich Fehler nicht ausschließen kann.
Desweiteren bin ich zunehmend genervt, wenn ich meine Fernbrille auf der Nase habe, da diese für die Nähe und die mittlere Entfernung zu stark ist, daher möchte ich gerne eine Gleitsichtbrille haben.

Taugen die Gleitsichtbrillen, die für unter 100 EUR angeboten werden, was?
Welche Qualität sollte man als Bildschirmbrille kaufen (mit oder ohne Entspiegelung)?
Kann mich der Arbeitgeber zwingen, auf meine Kosten eine Bildschirmbrille zu kaufen? Ich würde es ja einsehen, wenn ich genug Geld verdiene, aber das ist nicht der Fall.

Hi,

Interessant. Warum möchte er dir die Brille nicht zahlen?

Belesen dich Mal über die Thematik und gehe nochmal auf deinen AG zu.

http://www.arbeitssicherheit.de/de/html ... irmbrille/

Einfach mal etwas googlen und ihn dann damit konfrontieren.

LG,
Ronja

Alternativ:
http://www.optikgutachter.de - Beiträge und Download -
Bildschirm-Arbeitsplatzbrille: Worum es überhaupt geht

Der Arbeitgeber ist bei festgestellter Notwendigkeit
verpflichtet eine entsprechende Brille als
Sachwertleistung zu stellen.
Die kostenlose Untersuchung dass bzw. ob diese benoetigt wird,
selbstredend ebenso.
Sachwertleistung heisst aber, dass das billigste
gerade gut genug ist, selbst wenn es hässlich,
bleischwer oder sonstwie unansehnlich ist.

Aber lies dir den Beitrag genau durch,
alle Details müssen hier nicht wiederholt werden..

Gruss OG
U.a : Ehrenamtlicher Richter beim Arbeitsgericht Köln (Ein bekanntes Thema.... auch dort )

@Brillenträger22

Selbst wenn Du doch einen Zuschuss zur BAP-Brille bekommen würdest, dürfte der AG verlangen, dass sie am Arbeitsplatz verbleibt. Das Recht wird zwar meines Wissens von niemandem ausgeübt, aber wenn er dich triezen möchte.....

Du hättest dann diesselben Leseprobleme (und mit zunehmendem Alter fortschreitend) auch zuhause.

Diese einfachsten Gleiter für unter 100 Euro/Paar biete ich auch an. Es sind Gläser, mit denen man - gerade als Kurzsichtige - gut zurechtkommen kann, wenn man bereit ist, mehr durch Kopfbewegungen zu fokussieren, als es mit moderneren Gläsern nötig wäre. Der Korridor vom Fern- zum Lesesegment ist halt eng, das nutzbare seitliche Blickfeld deshalb relativ klein. Auch in vertikaler Richtung sind mehr Kopfjustierungen nötig als mit einem aktuellen Gleitsichtglas.
Aaaaber man kann - mit Kompromissen selbstverständlich - damit leben und arbeiten

Eventuell reicht in deinem Alter eine Einstärkenbrille, die auf die Bildschirmentfernung optimiert ist.
Die kostet dann auch erheblich weniger.

Zunächst hat der Gesetzgeber klar definiert, dass bei Personen, die einen erheblichen Anteil am Bildschirm beschäftigt sind, mit einer notwendigen Sehhilfe von Seiten des Arbeitgebers ausgestattet werden müssen. Die Notwendigkeit wird üblicher Weise von einem Betriebsarzt oder Augenarzt ausgesprochen.
Näheres ist In der Bilschirmverordnung früher G37 nachzulesen.
Hierbei wird kein Luxus bezahlt, sondern einfache Qualität. Einige Firmen haben mit Landesverbänden der Optiker Lieferverträge ausgehandelt, zu denen sich Optiker bereit erklären zu liefern.
Eine einfache Lesebrille ist demnach zwischen 70 - 100 Euro zu bewerten, eine Bildschirmbrille mit zwei Entfernungen wird mit bis zu 250 Euro (im Gebiet der SWAV Baden Württemberg/Rheinland Pfalz) gelistet.
Für den Arbeitgeber entstehen keine wesentlichen Kostennachteile, der er die Kosten als Betriebsausgaben / Arbeitsmittel geltend machen kann.

(http://www.arbeitsrechte.de/bildschirma ... erordnung/)

Zitat:
"In § 6 BildscharbV wird festgehalten, dass hier die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge gilt.

Im dortigen Anhang steht, dass für den Fall, dass bei einer angebotsvorsorglichen Untersuchung Sehbeschwerden festgestellt werden, eine Sehhilfe für die Bildschirmarbeit gestellt werden muss, wenn gewöhnliche (schon vorhandene) Sehhilfen dafür nicht ausreichen. Wenn Sie sich in einer solchen Situation befinden, haben Sie also ein Recht darauf."

Also ich bin da ganz bei vidi.
Recht hin oder her. Lohnt der Streit mit dem Arbeitgeber?
Wenn nicht.
Dann.
Mit 48 Lebensjahren kann eine Einstärkenbrille für Tätigkeiten am PC schon recht gut sein.
Die taugt dann auch schon mal für einige Arbeiten zu Hause.
Kalle

Danke für die Antworten.
Eine Lesebrille habe ich, mit dieser kann ich halbwegs auf den Monitor schauen, aber wenn ich dann auf mein Blatt Papier schaue, ist sie mir zu stark.

Recht hin oder her. Lohnt der Streit mit dem Arbeitgeber?

Es liegt mir fern, mich mit meinem Arbeitgeber zu streiten, das Problem liegt eher im finanziellen Bereich, ich verdiene leider kein Geld für Luxus

Brillenträger22 hat geschrieben:Danke für die Antworten.
Eine Lesebrille habe ich, mit dieser kann ich halbwegs auf den Monitor schauen, aber wenn ich dann auf mein Blatt Papier schaue, ist sie mir zu stark.

Eigentlich müsste sie dann beim Blick auf "dein Blatt Papier" zu schwach sein.
Da stimmt was nicht.

[quote]Eigentlich müsste sie dann beim Blick auf "dein Blatt Papier" zu schwach sein.
Da stimmt was nicht./quote]

bis auf 20/25 cm kann ich ohne Brille am besten lesen

Dann ist die Brille vermutlich zu stark im Sinne von "zu viel Minus".

DI Michael Ponstein hat geschrieben: Für den Arbeitgeber entstehen keine wesentlichen Kostennachteile, der er die Kosten als Betriebsausgaben / Arbeitsmittel geltend machen kann.

naja, Betriebsausgabe heißt ja nur, für den Betrag zahlt er keine Steuern, vom Gewinn abziehen muß er ihn trotzdem und vielleicht hat nicht nur die Angestellte wenig Einnahmen sondern der Arbeitgeber auch .
LG
Maria

Der Arbeitgeber macht aber auch keinen Gewinn, wenn der Angestellte seine Arbeit nicht erledigt bekommt, weil er sie nicht sieht

Der gewiefte Arbeitgeber stellt junge, preiswerte Arbeitskräfte ein, die können dann noch ohne Zusatzbrillen am Bildschirm arbeiten, bevorzugt männliche, da fällt das biologische Risiko weg
LG
Maria

Maria hat geschrieben:Der gewiefte Arbeitgeber stellt junge, preiswerte Arbeitskräfte ein, die können dann noch ohne Zusatzbrillen am Bildschirm arbeiten, bevorzugt männliche, da fällt das biologische Risiko weg
LG
Maria

...und der ganz gewiefte Arbeitgeber stellt erfahrene ältere Mitarbeiter ein und zahlt gegebenenfalls eine Bildschirmbrille. Er hat dann voll motiviertes Personal mit einer geringen Fluktuation.

Beim Vergleich des Krankenstandes schneiden ältere Mitarbeiter oftmals viel besser ab wie jüngeres Personal.